Возможности GenerationS для технологического развития университетов и инфраструктуры

Решение задач федеральных проектов через коммерциализацию проектов и развитие компетенций сотрудников

30+

вузов-партнеров

13 179

студентов

обучено по программе тренингов предпринимательских компетенций

1 500+

стартап-проектов

сформировано в рамках университетских программ

Направления работы GenerationS с вузами

Университетские акселераторы

Тренинги предпринимательских компетенций

Цифровизация университета

Образовательные программы для сотрудников

Стратегические проекты в рамках Приоритета 2030 и ПИШ

Инвестиции в университетские проекты

Другие форматы партнерства с GenerationS

Приглашение студентов и экспертов университета к участию в корпоративных акселераторах GenerationS

Продвижение мероприятий университета среди сообщества стартапов, экспертов, корпораций GenerationS

Участие экспертов GenerationS в мероприятиях университета

Организация совместных мероприятий по теме инвестиций

Отзывы

БФУ имени И. Канта

Тренеры РВК профессионалы своего дела: четкая и слаженная работа с аудиторией тренинга, деловой дискурс с организаторами. Темы тренингов и подача материала завлекают участников, а интерактивный формат заряжает энергией для создания инновационных проектов. Каждый тренинг РВК имеет свой уникальный стиль и характер, за счет чего полноценно раскрываются все особенности выбранной тематики. С технической точки зрения на площадке УП любой вопрос/просьба тренеров четко характеризуются, что позволяет в кратчайшие сроки решить поставленную задачу. Знакомство с площадкой проведения и последующее проведение тренинга происходят в партнерском формате, что, безусловно, способствует формированию конструктивных отношений.

МИФИ НИЯУ

Первое касание пути предпринимателя и продуктового подхода состоялось у ребят, когда они смогли перестроить на 1 день свое мышление, и попробовать себя в роли предпринимателей. Узнали о мерах поддержки и экосистеме фед проекта техпреда.
Тренеры РВК смогли с самого начала заинтересовать ребят и погрузить в работу, ну и конечно важен уровень и экспертность, это то, что цепляет участников и позволяет на примерах и личном опыте строить работу.